Waarom organisaties kiezen voor
Action learning
Echt doen en leren van elkaars ervaringen. Dit zijn belangrijke onderdelen van Action Learning. En nee, dat hebben wij niet zelf bedacht. Action Learning is een wereldwijd erkende methode en wordt gebruikt door organisaties als Heineken, BMW en Samsung.
Serieus buitenspelen
Hoe het werkt? In de programma’s van Talentcoach wordt je manager of professional gekoppeld aan een echt mens met een echt probleem. Denk bijvoorbeeld aan iemand die een nieuwe start wil maken op de arbeidsmarkt. Of iemand die financieel beter wil en moet worden. Een win-win als je het ons vraagt.
Leren in een groep, met en van elkaar
Deelnemers volgen hun eigen leerpad maar wel in een groep. Deze peergroep bestaat uit managers en professionals uit verschillende organisaties en met verschillende achtergronden. Dit sociale aspect versterkt de persoonlijke groei en zorgt voor een hoger leerrendement.
De juiste vragen stellen
Het stellen van vragen en reflectie is heel belangrijk bij Action Learning. Door het stellen van de juiste vragen, komt de deelnemer tot de kern van het probleem en de mogelijke oplossing. Maar laat dit nou net het lastigste te zijn dat er is. In onze programma’s gaat de deelnemer hier mee oefenen, maar er is meer nodig. Samen met iedere deelnemer gaan we aan de slag met zijn of haar belemmeringen.
Volledige leercyclus
‘Mijn professionals weten het nu toch, waarom doen ze het dan niet?’ vraag je je misschien soms af. Dit komt doordat trainingsbureaus vaak kiezen voor 1 of 2, en soms 3 fasen van de leercyclus. Bij Talentcoach maken we de leercyclus helemaal af. De professional reflecteert, trekt lessen en formuleert best practices die we opnieuw toepassen. Maar nu met een beter resultaat.
Actie
In onze programma’s betekent actie: het veroorzaken van actie en zelf ‘blijven staan’. De uitdaging is om een probleem niet zelf op te lossen maar om bijvoorbeeld een coachee in beweging te brengen. Een lastige en waardevolle paradox: kun jij vanuit je hart afstand houden?
Professioneel, persoonlijk en zakelijk ontwikkelen
In onze Action Learning programma’s ontwikkelt de deelnemer professionele- en persoonlijke vaardigheden. Maar daar blijft het niet bij. Natuurlijk leren we je manager of professional ook om het geleerde doeltreffend in te zetten in zijn/haar eigen team en binnen jouw organisatie.
Onze programma’s hebben een brede en diepe impact waarover jaren later nog gepraat wordt.
Hoog leerrendement
Action Learning wordt ook wel versnel en effectief leren genoemd. Professionals werken aan echte problemen en echte oplossingen. Het geleerde wordt gelijk toegepast in de praktijk en er is veel ruimte voor reflectie en evaluatie. Zo ervaart je professional zelf hoe het echt werkt.
Wereldwijd toegepast
Veel grote bedrijven werken met Action Learning voor het oplossen van complexe problemen en het bouwen van teams. Er zijn veel variaties op van Action Learning. Maar bij al deze variaties gaat het om het oplossen van echte en complexe problemen, terwijl professionals tegelijkertijd leren en werken aan hun persoonlijk leiderschap.
Een training volgen kan heel inspirerend zijn en heeft op korte termijn dan ook vaak een positief effect. Maar uit onderzoek blijkt keer op keer dat professionals niet echt leren door het luisteren naar theoretische beschouwingen of ervaringen van anderen.
Doen én leren met action learning
Bij Talentcoach geloven we in de combinatie van doen én leren. Bij onze programma’s volgt de professional een training en gaat hij of zij aan de slag met echte problemen en kansen. Geen rollenspel. Geen theoretische oefeningen. Nee, het echte werk.
Door jezelf uit te dagen, ontwikkel je je als professional en als mens. En natuurlijk is er veel ruimte voor reflectie en evaluatie met elkaar. Want ook dat is een belangrijk onderdeel van Action Learning. De trainingsaanpak waarvan het leerresultaat wél is aangetoond.